الدرس 16: تقييم الأداء كمتداول
تقييم الأداء يعني أن تنظر لصورتك كمتداول عبر فترة زمنية، لا كضحية لصفقة أو أسبوع. هذا ما يميز من يدير “بزنس تداول” عن من يلعب “صفقات متفرقة”.
1) مؤشرات بسيطة لتقييم نفسك
- عدد الصفقات الكلي خلال الفترة (مثلاً شهر).
- نسبة الصفقات المنفذة وفق الخطة مقابل العشوائية.
- الربح/الخسارة كنسبة مئوية من الحساب، لا مبلغًا فقط.
2) أسئلة تقييم شهرية مهمة
- هل احترمت حدود المخاطرة بشكل عام؟
- هل زادت عشوائية الصفقات مع التوتر أو الملل؟
- هل تطور تنفيذك للإستراتيجية أم لا يزال كما بدأ؟
قاعدة:
تقييم الأداء يجب أن يكون هادئًا، بعيدًا عن لحظات الانفعال.
3) تحويل التقييم إلى خطة تطوير
- حدد 1–2 نقطة ضعف رئيسية فقط للعمل عليها في الشهر التالي.
- ضع إجراءً واحدًا واضحًا لكل نقطة (مثلاً: “لن أتداول وقت الأخبار”).
- تابع هذه النقاط في دفتر التداول يوميًا.
خلاصة الدرس 16:
- تقييم الأداء ينقلك من عقلية “الحظ” إلى عقلية “إدارة البزنس”.
- لا تُقيّم نفسك بصفقتين، بل بفترة كاملة (شهر مثلاً).
- الأهم ليس تقرير الأرقام، بل خطة التطوير المبنية على هذه الأرقام.
